La semaine européenne du développement durable (SEDD) se tiendra du 18 septembre au 8 octobre 2024 dans toute la France, avec comme point culminant la semaine du 20 au 26 septembre.
Promouvoir les pratiques durables comme le numérique responsable (d’ailleurs depuis 2024 DOWiNO et The Impact Agency sont labélisés numérique responsable niveau 1) permet à chacun de s’engager de manière citoyenne et responsable.
Les actions, qu’elles soient individuelles ou collectives, notamment sur le lieu de travail, favorisent l’innovation et sensibilisent les équipes et contribuent finalement à un changement positif à grande échelle.
Le premier critère d’une SEDD réussie est le partage ! Profitez de ce temps fort pour diffuser vos bonnes pratiques. C’est aussi l’occasion d’animer, de sensibiliser et stimuler vos équipes.
Pourquoi mobiliser mes équipes pendant la Semaine Européenne du Développement Durable ?
La SEDD est l’occasion idéale de se renseigner, d’apprendre, et de (se) mobiliser !
C’est en créant des temps forts autour des enjeux sociaux et environnementaux que l’on parvient à engager un plus grand nombre de salarié(e)s. C’est par exemple le cas pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ou encore la semaine de la qualité et des conditions de travail.
Bien sûr, s’engager n’est pas l’histoire d’une semaine par an. Cependant, ne pas embarquer tous les collaborateurs et collaboratrices sur une telle semaine, c’est manquer une belle opportunité de faire un pas dans la bonne direction !
3 actions pour mettre en mouvement mon entreprise pendant la SEDD
Des ateliers de sensibilisation RSE en interne
Les serious games sont un excellent moyen pour sensibiliser vos équipes à la prise en compte du développement durable. Numérique responsable, QVT, les notions de développement durable et de RSE s’inscrivent dans notre quotidien.
Parfaits pour un premier volet de sensibilisation, nos serious games sont utilisés comme parcours introductifs à la RSE.
Les fresques et les ateliers
Les ateliers collectifs sont d’excellents moyens de sensibiliser et de favoriser la cohésion d’équipe ! Fresques (fresque du climat, du numérique, de l’eau…), l’atelier 2 tonnes, ateliers sur les Violences sexistes et sexuelles… ces ateliers d’une durée de 2-3h ont l’avantage de mêler sensibilisation et Team Building et de mêler une réflexion à la fois individuelle et collective !
Les plateformes RSE
Ces plateformes comme Vendredi, Micro-don ou encore Zei cumulent plusieurs fonctionnalités allant de l’évaluation de la RSE d’une entreprise, à son pilotage opérationnel et à l’engagement des collaborateurs sur un plan d’actions précis. Leur point fort est de pouvoir suivre au quotidien l’ensemble des actions des salariés et de communiquer leurs résultats au sein d’une même plateforme !
Idée bonus !
Au-delà de la sensibilisation lors de la SEDD, il est essentiel de mobiliser et d’impliquer vos salariés au quotidien. Et d’incarner ces valeurs au sein de votre entreprise, tous les jours.
Voici en prime quelques autres actions pour la SEDD à mettre en place toute l’année :
- favoriser la mobilité douce en proposant des aides ou des solutions alternatives pour les déplacements (comme les vélos en libre service, le covoiturage…) pour renforcer l’engagement quotidien. Car il est essentiel d’aller au-delà de la simple notion de « passage à l’action » et d’ancrer de nouvelles pratiques au cœur de la vie de l’entreprise.
- Enfin, au niveau plus global de l’entreprise, on peut acheter en re-conditionné tout son matériel numérique chez Ecodair , Rzilient ou Fleet. Et on donne ce qu’on utilise pas (chez Wee Fund, par exemple) !
